证券从业资格

1.下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（）。

多选题

A. 私密性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

2.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

3.核算人工成本的基本指标包括（）。

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

4.关于“团队”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 任何一种组织都是一个“团队”~||~不管宗旨是什么，只要它是一个团队的队伍它就是团队~||~由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导~||~个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征．

5.特别任务法常用于()。

单选题

A. 技能培训~||~知识培训~||~管理培训~||~态度培训

6.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

7.整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

多选题

A. 分析阶段~||~制定阶段~||~评估阶段~||~执行阶段

8.影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）

多选题

A. 客户对服务的满意程度~||~生产率~||~各种投入要素的成本~||~工艺设计水平~||~产能的利用程度

9.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

10.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

单选题

A. 高层领导的走访~||~内部刊物~||~大目标~||~文件

11.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

12.()可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。

判断题

13.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。

单选题

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

14.矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

多选题

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速~||~露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统~||~提升、运输系统~||~防水、排水系统和防火灭火系统

15.以下属于国家基本劳动制度的有（）。

多选题

A. 劳动合同制度(~||~劳动保护制度~||~集体合同制度~||~定额定员制度~||~劳动调解制度

16.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()

单选题

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

17.下列关于协商集体合同的说法错误的是（）

单选题

A. 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应~||~集体协商主要采取协商会议的形式~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

19.人力资源计划的核心是()

单选题

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

20.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

单选题

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人