A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

A. 标准工作时间~||~不定时工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 周密部署~||~贯彻执行~||~强化落实~||~统筹兼顾

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的~||~在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的~||~在约定的协商期限内未达成一致的~||~达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的~||~一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果

A. 如何进行中间效果的评估~||~如何进行培训~||~如何考核在工作中的运用情况~||~如何考核培训的成败~||~如何评估培训结束时受训者的学习效果

A. Es﹤0~||~Es﹥2~||~Es﹤1~||~Es﹥1

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~案例研讨法

A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新