证券从业资格

1.诚信的特征是（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人为性、表象性、资质性、辩证性~||~通识性、交互性、对应性、资质性~||~通识性、止损性、主观性、单向性

2.某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（）。

单选题

A. 替她惋惜，但应该开除~||~公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除~||~小张不该管这事儿~||~小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

3.劳动关系法的构成为（）

多选题

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法~||~职工民主管理法~||~劳动争议处理法

4.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

单选题

A. 双向倾听式~||~综合式~||~单向劝导式~||~解决问题式

5.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效知道面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

6.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

单选题

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

7.劳动权保障具体体现为（）

多选题

A. 平等就业权~||~基本保护~||~自由择业权~||~全面保护~||~优先保护

8.组织开发的基本目标不包括（）。

单选题

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

单选题

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

11.劳动纪律的内容包括（）。

多选题

A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规程

12.招募成本效用的计算公式为（）

单选题

A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本~||~招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用~||~招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

13.简历的筛选应涉及到（）等几个方面．

多选题

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象

14.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

15.衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略

单选题

A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案

17.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

单选题

A. 绝对价值~||~相对价值~||~排列顺序~||~实际价值

18.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

20.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展