证券从业资格

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

单选题

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

3.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）

多选题

A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~个性化购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~复杂的购买行为

4.笔试不具备的优点是（）。

单选题

A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评

5.（）属于企业人力资源管理的职能

多选题

A. 吸收、录用员工~||~培养、教育员工~||~保持、发展员工~||~招收、配置员工~||~评价、调整员工

6.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

7.劳动纪律的内容包括（）。

多选题

A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规程

8.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

单选题

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

9.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。

单选题

A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料

10.延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时

11.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

单选题

A. 决策模拟竞赛法~||~即席发言法~||~无领导小组讨论~||~公文筐测试

12.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）

单选题

A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数~||~系数法计分可采用常数法~||~系数法获得的是相对数值~||~自然数法是一次性获得测评的绝对数值

13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

14.（）不是面试前应该做的准备工作。

单选题

A. 科学合理设计面试问题~||~确定面试的时间和地点~||~详细了解应聘者的资料~||~消除应聘者的紧张情绪

15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定

单选题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

16.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

单选题

A. 确定目标~||~执行计划~||~过程检查~||~自我调查

17.在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

单选题

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

单选题

A. 能力测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

19.统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。

单选题

A. 普查和统计报表~||~统计调查和搜集资料~||~抽样调查和统计报表~||~搜集资料和普查

20.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）

单选题

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1