A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意懒~||~疲惫不堪

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

A. 外貌风度~||~业务知识水平~||~工作经验~||~道德品质水平~||~求职动机

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作~||~一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

A. MP递减~||~AP递增~||~总产量绝对减少~||~总产量绝对增加~||~总产量不变

A. 节约与以人为本的理念不相符合~||~在物质条件充分的情况下，无需崇尚节约~||~今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域~||~不管职位高低，人人都应厉行节约

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 学员参与性强~||~增强感情交流~||~增强培训效果~||~问题有普遍性~||~提高业务能力

A. 只包含有效的工作行为~||~描述了员工的行为~||~描述了员工行为产生的结果~||~描述了行为产生的背景~||~员工自己描述工作中的关键事件

A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分

A. 需要激励~||~目标激励~||~经常表扬~||~综合激励~||~行为激励

A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率