证券从业资格

1.劳动法律事实可以分为（）。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

2.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。

单选题

A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制

3.绩效管理系统评估的具体内容应该包括（）

多选题

A. 对薪酬制度的评估~||~对绩效管理体系的评估~||~对绩效考评指标体系的评估~||~对考评全面、全过程的评估~||~对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

4.你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（）。

单选题

A. 耐着性子随大家一起逛~||~在外面耐心等候大家~||~为大家看护行李~||~很沮丧，认为这是在浪费时间

5.职业道德的特征是（）。

单选题

A. 鲜明的行业性~||~适用范围上的广泛性~||~快速变动性~||~利益无关性

6.员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

多选题

A. 教育~||~培训~||~经验~||~技能~||~绩效

7.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的酬薪策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

8.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

单选题

A. 多线制~||~巴洛克制~||~直线制~||~目标责任制

9.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

10.（）能够影响私人投资收益率

多选题

A. 个体偏好及资本化能力~||~资本市场平均报酬率~||~货币时间价值及收益期限~||~劳动力市场工资水平~||~国家政策

11.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

单选题

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

12.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

单选题

A. 二者的应用范围相同~||~二者的概念内涵相同~||~二者的计量单位不同~||~二者都是对人力消耗所规定的限额

14.福利管理的主要内容包括（）。

多选题

A. 确定福利薪酬~||~明确实施福利的目标~||~确定福利对象~||~确定福利的支付形式~||~福利制度与绩效考评结合

15.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。

单选题

A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误

16.关键绩效指标通常包括()种类型。

多选题

A. 质量~||~数量~||~利润~||~时限

17.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

18.()录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

判断题

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

单选题

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

20.（）属于人力资本投资支出

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出