首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬
单选题A. 100~||~200~||~300~||~400
2.以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
多选题A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
3.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：
单选题A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一
4.企业劳动定员标准的特征不包括（）．
单选题A. 法定性~||~技术性~||~精确性~||~统一性
5.人工成本核算的目的在于（）。
多选题A. 改善费用支出结构，节约成本~||~了解使用劳动力所付出的代价~||~及时、有效地监督、控制生产经营流程~||~了解产品成本和人工成本的主要支出方向~||~提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力
6.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
7.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~与劳动法律事件~||~劳动法律事实
8.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（）。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
9.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
单选题A. 监督系统~||~控制系统~||~评审系统~||~申诉系统
10.企业定员标准的内容不包括（）
单选题A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次
11.下面属于劳动权的是（）。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
12.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）
多选题A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能力~||~行为能力
13.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
单选题A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程
14.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着，拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
单选题A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
16.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
单选题A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计
17.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应
18.内部招募的优点包括（）。
多选题A. 准确性高~||~成本较高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低
19.现代人力资源管理的内容应（）。
单选题A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心
20.同事们在议论领导的缺点，你会（）
单选题A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论
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