A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~问卷填写者须署名~||~问题后应留填写意见的足够空间

A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险~||~职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止~||~用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担~||~职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

A. 关键事件法~||~强迫选择法~||~加权选择量表法~||~排列法

A. 时间规则~||~行为规则~||~组织规则~||~费用规则~||~协作规则

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展机会~||~具有挑战性的工作

A. 发现问题~||~明确目的~||~预先分析~||~归纳总结~||~需求分析

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

A. 真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念~||~书本知识往往是错误的。破除本本主义．不再相信书本知识~||~老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑~||~树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准

A. 先支持朋友，父母毕竟是自家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分

A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料

A. 收入保障制度~||~绩效考核制度~||~薪酬管理制度~||~社会保险制度~||~企业养老保险计划

A. 所有权与管理权相结合~||~管理者忠于职守而不是某个人~||~把责任和权力作为明确规范而制度化~||~以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略