首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构
单选题A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商
2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）
单选题A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质
3.绩效管理的重心是（）
单选题A. 准备阶段~||~考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段
4.劳动法的构成体系包括（）
多选题A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度
5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
单选题A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效考评标准设计
6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法
7.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
8.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题A. 情感成果~||~效果性成果~||~技能成果~||~认知成果
9.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
10.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。
单选题A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格
11.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
单选题A. 其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统~||~基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新~||~它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法~||~它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行
12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻
13.面试问题的提问方式包括()。
多选题A. 开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问
14.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。
单选题A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进
15.企业组织的绩效开发的目的是（)。
单选题A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质
16.诚信的基本特征是（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性
17.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
多选题A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练
18.()在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。
判断题19.订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（）：
多选题A. 内容合法原则~||~平等合作原则~||~兼顾劳资双方利益的原则~||~维护正常生产工作秩序原则~||~符合地方劳动力市场供需原则
20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
单选题A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性
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