证券从业资格

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

2.下列陈述中，正确的是()。

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

3.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

4.均衡国民收入等于()。

多选题

A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资

5.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。

多选题

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工业绩考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

6.劳动法律关系主要包括的类型为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~民事劳务关系~||~劳动关系的现实形态

7.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

8.效度评估中的效度主要有（）。

多选题

A. 预测效度~||~内容效度~||~信度效度~||~同循效度~||~内部一致性

9.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

单选题

A. 新型行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

10.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则

11.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是().

单选题

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日~||~减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作~||~减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作~||~减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

12.（）不属于人员配置的原理。

单选题

A. 能位对应原理~||~精确对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~20个月~||~24个月

15.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

单选题

A. 对员工的激励~||~对培训实施看者的激励~||~对企业的激励~||~对部门及主管的激励

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

18.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

单选题

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

19.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

单选题

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

20.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

多选题

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善