证券从业资格

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

单选题

A. 教师的教学经验~||~管理人员的工作积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

2.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

单选题

A. 绝对价值~||~相对价值~||~排列顺序~||~实际价值

3.诚信的特征是（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人为性、表象性、资质性、辩证性~||~通识性、交互性、对应性、资质性~||~通识性、止损性、主观性、单向性

4.对应聘者的评价应该做到（）。

单选题

A. 自下而上~||~由表及里~||~由里及表~||~由远及近

5.（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

单选题

A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范

6.以下关于培训师的说法错误的是（）。

单选题

A. 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素~||~培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具~||~内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向~||~外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

7.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

单选题

A. 整体规划~||~生产工序~||~组织结构~||~生产工人数量

8.以下关于目标管理法的说法正确的有（）

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

9.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

单选题

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问

10.员工处理与领导的关系时．正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务．要含糊执行~||~如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

11.()人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。

判断题

12.人际关系的发展阶段是（）

多选题

A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段

13.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

多选题

A. 工作岗位分析与评价~||~不同地区、行业、企业的薪酬调查~||~企业薪酬制度结构的确定~||~设置薪酬等级~||~设置薪酬标准

14.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

单选题

A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

17.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。

单选题

A. 创新能力~||~技能熟练程度~||~计划能力~||~经验阅历

18.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()

单选题

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

19.以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。

多选题

A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务

20.以下不是内部劳动规则特点的是（）

单选题

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的