首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
单选题A. 任务说明的结果~||~绩效分折的结果~||~需求分析的结果~||~工作分析的结果
2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。
单选题A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘
3.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。
多选题A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉
4.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）
单选题A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式
5.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评相关知识和能力要求
6.现代人力资源管理的内容应（）。
单选题A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心
7.职业纪律具有的特点有（）
多选题A. 普遍适用性~||~一定的强制性~||~一定的弹性~||~固定性
8.有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（）。
多选题A. 反馈信息要因人而异~||~信息反馈是为了沟通而非命令~||~应解析员工的心理动机~||~应集中于重要的、关键的事项~||~应考虑到下属的心理承受能力
9.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）
多选题A. 国有企业劳动法律制度~||~集体企业劳动法律制度~||~股份制企业劳动法律制度~||~私营企业和个体经营劳动法律制度~||~外商投资企业劳动法律制度
10.（）属于企业的基本活动
单选题A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发
11.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是（）
单选题A. 诚实守信与经济发展相矛盾~||~诚实守信是市场经济应有的法则~||~是否诚实守信要视具体对象而定~||~诚实守信应以追求利益最大化为准则
12.职业活动内在道德准则是（）。
单选题A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱
13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
单选题A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析
14.以下属于劳动保护费用的有（）。
多选题A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用
15.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
单选题A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻
16.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）
多选题A. 绩效管理制度设计~||~具体考评标准设计~||~管理的总流程设计~||~具体考评程序设计~||~考评信息系统设计
17.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
多选题A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算有关保险金~||~了解人民的生活水平~||~计算离休退休金
18.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）．
多选题A. 薪酬调查~||~掌握企业劳动力供给与需求关系~||~岗位分析与评价~||~掌握竞争对手的人工成本状况~||~掌握竞争对手的财务支付能力
19.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
20.西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。
多选题A. 加强道德立法工作~||~注重信用档案体系建设~||~严格的岗前培训~||~宽松自由的岗位培训
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