A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

A. 实际成效~||~绩效评价~||~战略评价标准~||~纠偏行动

A. 只要努力了，就能得到回报~||~爱岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要因素

A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度~||~薪酬

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 成对比较法~||~回忆印象评判法~||~加权综合考评法~||~目标等级考评法

A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域

A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

A. 间接指标法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场