A. 公司工作说明书~||~部门工作说明书~||~岗位工作说明书~||~行业工作说明书

A. 认知成果~||~技能成果~||~绩效成果~||~情感成果

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析

A. 不再相信食品是安全的~||~吃东西时总是感觉不放心~||~不把这当回事儿~||~不再吃这家企业的食品

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问

A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

A. 节俭是美德，但不利于拉动经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会~||~生产的发展主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

A. 代扣代缴的个人所得税~||~因劳动者请事假等原因相应减发工资~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动者加班加点工资~||~代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制~||~岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题~||~岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据~||~工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分