证券从业资格

1.工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作权限~||~岗位等级~||~定员标准~||~工作内容

2.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

单选题

A. 二者的应用范围相同~||~二者的概念内涵相同~||~二者的计量单位不同~||~二者都是对人力消耗所规定的限额

4.薪酬系统主要分为两大部分：()。

多选题

A. 工资~||~福利~||~非金钱奖励~||~金钱薪酬

5.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

6.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

7.工作岗位评价标准不包括（）。

单选题

A. 指标的分级标准~||~指标的量化标准~||~评价的方法标准~||~评价的流程标准

8.决策科学化的要求包括（）

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息体统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

9.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?()

单选题

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

单选题

A. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

11.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

12.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()：

单选题

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

单选题

A. 团体思维~||~惯性思维~||~逆向思维~||~发散思维

14.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。

单选题

A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则

15.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。

单选题

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

16.下列关于集体合同的说法正确的有（）

多选题

A. 集体合同为法定要式合同~||~集体合同应以书面形式订立~||~集体合同可以分为主体和附件~||~口头形式的集体合同也具有法律效力~||~我国法定集体合同的附件主要是工资协议

17.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

单选题

A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

单选题

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度

19.关于奉献，下列说法正确的有（）。

多选题

A. 全力以赴是奉献精神的体现~||~拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献~||~只有别人奉献，自己才会奉献~||~充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

20.小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（）

单选题

A. 用不了上交，小江是傻子~||~要学习小江的节俭精神~||~不用白不用，没有省的必要~||~节约应当归自己所有