首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）不具有法律效力。
单选题A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释
2.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
3.一般均衡分析方法的代表人物是（）
单选题A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉
4.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
多选题A. 组织资源~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化
5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）
单选题A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策
6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
7.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，
单选题A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议
8.下面属于法律渊源的有（）
多选题A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规
9.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性
10.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。
单选题A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事
11.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）．
多选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点
12.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
13.工作岗位评价标准不包括（）。
单选题A. 指标的分级标准~||~指标的量化标准~||~评价的方法标准~||~评价的流程标准
14.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）
多选题A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料
15.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0
16.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
单选题A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号
17.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）
单选题A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点
18.绩效管理系统的设计包括（）。
多选题A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔
19.“5S”活动的第一步是（）。
单选题A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁
20.在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
单选题A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段
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