证券从业资格

1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

2.下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错了话也不要紧张

3.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

单选题

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

4.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

多选题

A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势

5.关于劳动法律关系说法正确的是（）。

单选题

A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系

6.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

7.西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。

多选题

A. 加强道德立法工作~||~注重信用档案体系建设~||~严格的岗前培训~||~宽松自由的岗位培训

8.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主

单选题

A. 品德~||~知识~||~行为~||~潜质

9.关于爱岗敬业，正确的说法有（）

多选题

A. 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求~||~树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键~||~倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要~||~爱岗敬业是现代企业管理的重要内容

10.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

单选题

A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

11.劳动法律关系的特征是（）

多选题

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

12.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

单选题

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

13.劳动法律事实可以分为（）。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

单选题

A. 官能够提高学员的行为能力~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系~||~适用于高层管理人员、中层管理人员的培训~||~该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

15.面谈法有（）等具体操作方法。

多选题

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

单选题

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

单选题

A. 研究型~||~艺术型~||~现实型~||~常规型

18.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。

单选题

A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效的结合~||~绩效评价的登机是5~9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用