证券从业资格

1.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

单选题

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

2.影响和制约组织结构的因素有().

单选题

A. 信息沟通，技术特点，经营战略~||~管理体制，企业规模，投资成本~||~经营战略，投资成本，环境变化~||~企业规模，人才结构，管理体制

3.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

单选题

A. 全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~前瞻性培训需求分析模型

4.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）

单选题

A. 乘坐公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

5.个别指导法的缺点主要在于（）。

多选题

A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有影响~||~不利于新员工融入团队，与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工

6.如何积极开发人力资源?

填空题

7.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

单选题

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）

单选题

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

9.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

单选题

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理~||~由劳动仲裁机关协助处理~||~交由法院处理~||~依法定的劳动争议处理程序予以处理

10.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分

单选题

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

11.（）又称T小组法，简称ST法。

单选题

A. 案例分析法~||~管理者训练~||~头脑风暴法~||~敏感性训练

12.均衡国民收入等于()。

多选题

A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）

单选题

A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

14.下列属于网络招聘优点的有（）

多选题

A. 成本较低，方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~有利于招聘到一流的人才~||~带来新思想和新方法~||~起到树立形象的作用

15.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

16.衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略

单选题

A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

17.企业违反集体合同，应当（）

单选题

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同

18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键

单选题

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

19.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

单选题

A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能

20.岗位评价的工作程序是（）：

多选题

A. 制定岗位说明书~||~确定基准岗位，并进行岗位评价~||~确定薪酬评价方法~||~检验薪酬评价方法的科学性~||~根据岗位评价方法对岗位进行评价