A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

A. 不能做定量分析~||~关键事件的记录和观察费时费力~||~不能具体区分工作行为的重要性程度~||~具有滞后性、短期性和表现性的特点

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展机会~||~具有挑战性的工作

A. 价值观~||~态度~||~兴趣~||~能力~||~性格

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

A. 劳动报酬~||~保险福利~||~劳动安全卫生~||~集体合同的违约责任

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支付~||~政府呆坏账

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

A. 确保人力资源费用预算的合理性~||~确保人力资源费用预算的收益性~||~确保人力资源费用预算的准确性~||~确保人力资源费用预算的可比性

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域