证券从业资格

1.人力资源规划：

填空题

2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

单选题

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

3.向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

单选题

A. 汇总~||~综合~||~分解~||~研究

4.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

6.关于纪律的说法，正确理解的是（）。

多选题

A. 纪律面前人人平等~||~遵守纪律没有商量~||~纪律是对自由的约束~||~对于不完善的纪律，无需遵守

7.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构

单选题

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

8.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

9.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

10.影响货币工资的因素有（）。

多选题

A. 货币工资率~||~工作时间长度~||~劳动力数量~||~价格指数~||~工资制度

11.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

单选题

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

12.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。

多选题

A. 薪酬支付形式设计~||~薪酬项目的比例~||~薪酬调整制度设计~||~薪酬项目的构成~||~工资等级标准设计

13.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要

15.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

16.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

17.属于社会保险特征的有（）

多选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

18.在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。

多选题

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

19.从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。

多选题

A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为

20.按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

多选题

A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场