证券从业资格

1.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）o

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性

2.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

3.劳动权保障具体体现为（）

多选题

A. 平等就业权~||~基本保护~||~自由择业权~||~全面保护~||~优先保护

4.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

单选题

A. 5个工作日~||~7日内~||~7个工作日~||~10日内

5.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场消费~||~社会消费

6.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

7.岗位工作丰富化的作用不包括（）。

单选题

A. 有利于提高岗位工作效率~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~为员工发展提供了更广阔的的空间

8.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

多选题

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

9.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）

单选题

A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格

10.你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会()。

单选题

A. 急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走~||~立即岔开话题，把话题引导到别处~||~任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高~||~表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点

11.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

多选题

A. 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系~||~能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查~||~为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容~||~工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成~||~必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

单选题

A. 管理机制和组织状况~||~人员整体的素质结构~||~企业的生产经营状况~||~各类专业人才的供给

13.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为()。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

14.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

多选题

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

15.纵向工作扩大化的主要内容是（）。

单选题

A. 延长加工产品的周期~||~小组负责完成一件工作~||~多项操作代替一项操作~||~将管理者的部分职能转由生产者承担

16.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

单选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则

17.在我们进行员工录用决策时，要注意（）：

多选题

A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

19.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（）

多选题

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场~||~卖方市场

20.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 体制障碍~||~市场缺陷~||~诚信障碍~||~经济滞后~||~信息障碍