A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经~||~人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理~||~人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性~||~一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A. 要有利于工人进行生产劳动~||~增加工人辅助生产的时间~||~要为企业创造良好的工作环境~||~要有利于工人的身心健康~||~要有利于发挥工作地装备使用

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

A. 评价标准可间接反映员工的工作内容~||~以制定的目标作为对员工考评的依据~||~使员工个人努力目标与组织目标一致~||~以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

A. 乘坐公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

A. 正确~||~错误

A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

A. 个体性(~||~专业性~||~层次性~||~时代性

A. 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识~||~个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识

A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景

A. 专业作业组~||~非专业作业组~||~轮班作业组~||~综合作业组~||~圆班作业组

A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

A. 有利于提高岗位工作效率~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~为员工发展提供了更广阔的的空间

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法