A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 总需求~||~总需求价格~||~总供给~||~总供给价格

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁~||~素养

A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信

A. 创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所羌心的问题~||~被理解、尊重，被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~有足够时间向考官展示自己的能力

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号

A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

A. 只要品德端正，学不学法无所谓~||~金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力~||~法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素~||~遵纪守法与职业道德要求有一致性

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

A. 计划类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~改革创新类角色~||~决策类角色

A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业