证券从业资格

1.（）被称为是企业“宪法”

单选题

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范

2.要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（）．

单选题

A. 稳定性和连贯性~||~稳定性与现实性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

3.延长工作时间是指超过（）的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~平均工时~||~实耗工时~||~标准工时

4.人力资本投资支出包括()。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

5.下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）

多选题

A. 企业可以采取开放式的管理方式~||~严格执行各种规章制度~||~监督检查人员仅限于企业高层领导~||~从多个角度监督检查培训制度的落实情况~||~要贯穿于培训体系的各个环节之中

6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

7.劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

8.集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

9.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

10.“社会人”人性理论假设的基础是什么?()

单选题

A. 泰勒的科学管理原理~||~梅奥的人际关系理论~||~马斯洛的需要层次理论~||~霍桑试验

11.培训需求分析的模型包括（）。

多选题

A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

12.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

单选题

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

13.人员流向属于工作岗位评价指标的（）o

单选题

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素

14.编制定员标准的原则有（）

多选题

A. 依据科学~||~方法先进~||~计算统一~||~形式简化~||~内容协调

15.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同

16.()不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

17.以下关于工作时间的说法错误的是（）

单选题

A. 标准工作时间是其他工作时间制度的基准~||~工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定~||~在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间~||~在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说

单选题

A. 社会人~||~经济人~||~管理人~||~复杂人

20.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）

单选题

A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制