证券从业资格

1.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。

单选题

A. 促进员工综合素质的提高~||~有利于提高岗位的工作敢率~||~增强员工在生理、心理上的满足感~||~使员工完成任务的内容和手段发生变更

2.企业培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行

3.如何积极开发人力资源?

填空题

4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

5.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()：

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）

单选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

8.决策科学化的要求包括（）

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息体统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

9.企业管理的核心是（）

单选题

A. 物的管理~||~财务管理~||~人的管理~||~物流管理

10.态度型培训法包括（）

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

11.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

单选题

A. 绩效管理内容设计~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理目标的设计

12.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

多选题

A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料

13.通常信度评估系数主要包括（）。

多选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

14.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

单选题

A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%

15.当（）时，总产量取得最大值

单选题

A. AP=0~||~MP=0~||~AP﹥MP~||~AP﹤MP

16.常用的反映失业程度的指标有（）

多选题

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

17.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）

多选题

A. 命题是否恰当~||~确定命题记分规则~||~学历水平相当~||~阅卷以及成绩复核~||~经历大致相同

18.（）不属于人力资源管理开发的手段

单选题

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

19.关于发布广告，下列描述不正确的是（）

单选题

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

20.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC