证券从业资格

1.劳动力市场规则可以概括为（）。

单选题

A. 公平、合理、合法~||~公平、等价、合法~||~合理、等价、合法~||~均衡、合理、等价

2.从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~规定各类人员划分标准~||~各工种工序的工艺流程~||~核算定员的基本原理和方法~||~采用的典型设备和技术条件

3.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

4.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。

单选题

A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼

5.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单选题

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

6.能力测试的内容主要包括（）。

多选题

A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

8.总供给等于（）之和

单选题

A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入

9.依法订立的集体合同（）

单选题

A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束~||~仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束~||~对企业和企业全体职工都具有约束力~||~对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

10.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

11.关于内部招募中的布告说法正确的是（）o

多选题

A. 特别适用招聘非管理层员工~||~容易引起不公平~||~花费的时间比较长~||~容易形成小团体~||~成功率高

12.群体决策的缺点有（）。

多选题

A. 降低了决策的可接受性~||~对决策结果的责任不清~||~比个体决策需要更多的时间~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~从众心理妨碍不同意见表达

13.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

单选题

A. 根据工作要求规定培训类型~||~确定培训内容安排的前后顺序~||~翻译和提炼早期收集的信息~||~发现工作任务适合的培训类型

15.以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

多选题

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

16.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

17.在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

单选题

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

18.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）

多选题

A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解

19.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

20.以下关于兼职的说法错误的是（）。

单选题

A. 主要限于少数岗位采用~||~可扩大劳动者的知识面~||~对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义~||~就是让一个人完成两种或两种以上的工作