首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
单选题A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的
2.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）
多选题A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度
3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
单选题A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验
4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
5.将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
6.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。
多选题A. 预算薪酬情况并告知员工~||~召开年度绩效管理总结大会~||~对员工的工作目标进行评估~||~召开月度或季度绩效管理总结大会~||~制订员工个人发展计划
7.从内容上看，人力资源规划可分为（）．
多选题A. 组织规划~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划
8.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()：
单选题A. 合理性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则
9.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应
10.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~应当按照约定~||~应当酌情~||~应当按照提供正常劳动
11.下列关于节约的说法中，正确的是（）。
单选题A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
12.工作岗位设计的基本原则包括（）
多选题A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则
13.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。
单选题A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化
14.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
多选题A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置
15.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
单选题A. 绩效管理内容设计~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理目标的设计
16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
17.集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。
多选题A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性
18.以下属于一般知识和能力的是（）
多选题A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识
19.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。
多选题A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~留有问卷填写者署名的地方~||~主观问题应留足够空间填写意见
20.劳动法律关系的构成要素不包括（）
单选题A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则
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