A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈~||~无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

A. 只维护集体的利益~||~内容合法~||~平等合作、协商一致~||~兼顾所有者、经营者、劳动者利益~||~维护正常的生产工作秩序

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

A. 考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

A. 多用于知识测试~||~不适用于能力测试~||~是考察选拔方法是否有效的常用指标~||~用来预测将来行为有效性的程度~||~能真正测出想测的内容的程度

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~降低贴现率~||~减少政府转移支付

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 社会背景~||~专业能力~||~反应能力~||~心理素质~||~身体能力

A. 发展性~||~多因性~||~多维性~||~动态性

A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法~||~本方法所采用的考评效标涉及范围较窄~||~本方法使用方便，但设计复杂~||~本方法具有广泛适应性~||~本方法不易出现偏误

A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质

A. 被调查企业的情况~||~被调查岗位的情况~||~被调查岗位的薪酬状况~||~调查人的情况~||~被调查企业的薪酬调查状况