首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）
多选题A. 岗位整合~||~了解情况~||~建立联系~||~设计岗位调查方案~||~规定调查的范围、对象和方法
2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
单选题A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素
3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
单选题A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法
4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
5.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
单选题A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高**~||~低**
6.人际关系的发展阶段是（）
多选题A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段
7.人力资源培训与开发的目的是（）
单选题A. 提高员工个人素质~||~实现企业战略与经营目标~||~提高企业整体素质~||~追求企业更好的发展
8.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
多选题A. 劳动报酬~||~休息休假~||~工作时间~||~保险福利~||~试用期限
9.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
单选题A. 一次活动产生了两类需要培训的员工~||~花费较高~||~培训成本高~||~培训师成本高
10.劳动力市场的制度结构要素包括（）
多选题A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准
11.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()
单选题A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系
12.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
单选题A. 报酬~||~奖励~||~薪金~||~工资
13.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉
15.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。
单选题A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过
16.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
单选题A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性
17.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
单选题A. 福利~||~工资~||~薪资~||~薪金
18.胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括（）
多选题A. 以服务人民为荣，以背离人民为耻~||~以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以诚实守信为荣，以见利忘义为耻~||~以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻
19.诚信的基本特征是（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性
20.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ）。
单选题A. 产量定额规则~||~工时定额规则~||~劳动定额规则~||~薪酬定额规则
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