首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题A. 决策模拟竞赛法~||~即席发言法~||~无领导小组讨论~||~公文筐测试
2.劳动报酬具体内容包括（）
多选题A. 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法~||~用人单位工资水平、工资分配制度~||~试用期及病、事假等期间的工资待遇~||~特殊情况下职工工资(生活费)支付办法~||~工资支付办法
3.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
单选题A. 以员工为制定主体~||~只在本企业内适用~||~由劳动者参与制定~||~由单位行政决定和公布
4.遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性•
多选题A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性
5.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
多选题A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本
6.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
7.与法律比较，道德()。
单选题A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊
8.审核人工成本预算的方法包括（）
多选题A. 注意比较分析费用使用趋势~||~保证企业支付能力和员工利益~||~注意检查项目尤其是子项目是否齐全~||~注意内外部环境变化，进行动态调整~||~关注国家有关规定和发放标准的新变化
9.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
单选题A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分
10.工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进行排序。
多选题A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下
11.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，
单选题A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议
12.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
13.招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径
单选题A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园
14.社会主义核心价值体系包括()。
多选题A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观
15.路径－目标理论的领导行为类型是（）
多选题A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型
16.劳动权受到国家的保障，具体体现为（）
多选题A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护
17.劳动经济学的研究对象时（）
多选题A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业
18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性
19.心理运动机能测试的内容主要包括（）
多选题A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力
20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
单选题A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数
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