A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 加餐~||~适当组织员工交叉上班~||~适当增加夜班前后的休息时间~||~缩短上夜班的次数~||~平衡各个轮班人员的配备

A. 计时工资~||~计件工资~||~奖金~||~津贴和补贴~||~独生子女补贴

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

A. 企业破产~||~劳动者死亡~||~劳动争议~||~战争~||~劳动者伤残

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则

A. 是指导性的法律规范~||~高度的权威性~||~反映劳动法律部门的特点~||~高度的稳定性~||~反映调整的劳动关系的特殊性

A. 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费~||~养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤~||~社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚~||~公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定~||~制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定~||~内部劳动规则的内容是否符合工会的规定~||~制定内部劳动规则的主体是否合法

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估