证券从业资格

1.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬

单选题

A. 100~||~200~||~300~||~400

2.矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

多选题

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速~||~露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统~||~提升、运输系统~||~防水、排水系统和防火灭火系统

3.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

4.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

5.招聘活动可以不经过评估。

单选题

A. 正确~||~错误

6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单选题

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

7.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

8.职业教育不包括()。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

9.常用的反映失业程度的指标有（）

多选题

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

10.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）

多选题

A. 语言表达能力测试~||~组织能力测试~||~心理运动机能测试~||~学历水平测试~||~事务处理能力测试

11.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：

单选题

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作

12.影响企业战略决策的首要外部条件是（）

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

13.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

15.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

16.劳动定额定期修订的步骤包括（）

多选题

A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段

17.公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工忙中．穿错了服装。结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（）。

单选题

A. 公司有明确规定在先，同意公司的处理决定~||~小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定~||~同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议~||~联合其他员工为这名员工求情

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定额是劳动定员的发展形式~||~两者都是对人力消耗所规定的限额~||~二者劳动时间采用的单位长度不同~||~劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

19.动作经济原理可以分为（）。

多选题

A. 工作地布置和工作条件的改善~||~工具设备设计~||~人体利用~||~细分一系列动素~||~多作业分析

20.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

多选题

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法