A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系~||~宣传

A. 企业破产~||~劳动者死亡~||~劳动争议~||~战争~||~劳动者伤残

A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 确定培训目标~||~确定培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~针对性原则

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性

A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密~||~遵守劳动合同与否，要视具体情况而定~||~作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现~||~工作既要出工，也要出力

A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境

A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①

A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观

A. 确定目标~||~执行计划~||~过程检查~||~自我调查

A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例