证券从业资格

1.下列不属于劳动法律关系特点的是（）

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权力和义务~||~平等性和隶属性

2.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

3.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）

单选题

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

4.制度化管理的优点不包括（）．

单选题

A. 个人与权利相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要

5.外部招募的优势包括（）。

多选题

A. 带来新思想和新方法~||~树立企业的形象~||~外部招募成本比较小~||~存在着较小风险~||~有利于招聘一流人才

6.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向

单选题

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~谦虚

7.假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。

单选题

A. 不帮，并给予说明~||~帮他，但告诉他下不为例~||~帮他，但告诉同学不要对外讲~||~帮他，认为理所当然

8.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（）。

单选题

A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再做决定~||~边工作边找其他单位

9.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整

单选题

A. 第一次~||~第二次~||~第三次~||~第四次

10.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

单选题

A. 绩效~||~成员满意程度~||~团队学习~||~外人的满意度

12.劳动经济学的研究对象时（）

多选题

A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业

13.雇员参与民主管理的形式包括()。

多选题

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

14.作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严

单选题

A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告

15.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

16.一般来说，劳动环境优化的内容包括（）

多选题

A. 照明~||~色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~交通便利程度

17.工作任务分析是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距

多选题

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分许记录表~||~工作规范

18.企业价值观是企业人员共同活动的()。

多选题

A. 价值取向~||~文化定势~||~心理趋向~||~表层意识

19.灵活的工作时间制度不包括（）

单选题

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制

20.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型