A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统

A. 临时员工~||~高层领导者~||~技术人员~||~初、中级管理人员~||~一般员工

A. 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚心、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 顾客购买动机分析~||~顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~企业产品消费群体分析

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

A. 充分发展的可能性~||~全面发展的阶段性~||~发展方向的多样化~||~职业变动的长期性~||~发展结果的差异性

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 质量责任~||~管理责任~||~看管责任~||~安全责任~||~消耗责任

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

A. 体现员工差别~||~构建相应的支持系统~||~体现人格差别~||~合理地确定薪资水平~||~体现岗位差别

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

A. 失业人数/就业人数~||~失业人数/人口总数~||~失业人数/社会劳动力人数~||~就业人数/失业人数

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~岗位规范应从实际出发，设计出单位特色~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书