证券从业资格

1.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

2.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

单选题

A. 没有统一的标准~||~没有简历有效~||~增加预选的时间~||~有利于准确了解候选人的信息

3.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

多选题

A. 考评方法的选择~||~考评要素的确定~||~绩效管理对象的确定~||~标准体系的确定~||~对实施步骤提出具体要求

4.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。

多选题

A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互相协作

5.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。

单选题

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本

6.下列不属于劳动法律关系特征的是（）。

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

7.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）

多选题

A. 命题是否恰当~||~确定命题记分规则~||~学历水平相当~||~阅卷以及成绩复核~||~经历大致相同

8.执行操作规程的具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~修改操作规程

9.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

10.以下对人力资本的理解不正确的是（）。

单选题

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定经济关系

11.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

多选题

A. 要有利于工人进行生产劳动~||~增加工人辅助生产的时间~||~要为企业创造良好的工作环境~||~要有利于工人的身心健康~||~要有利于发挥工作地装备使用

12.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

13.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）：

多选题

A. 培训课程本身的评估~||~培训前对培训效果得跟综和反馈~||~培训中对培训效果的跟踪和反馈~||~培训效果评估~||~培训效率评估

14.进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法.

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

15.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。

多选题

A. 学员构成~||~工作程序~||~工作压力~||~工作内容~||~工作可离度

16.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{

多选题

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

17.人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

18.关于“团队”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 任何一种组织都是一个“团队”~||~不管宗旨是什么，只要它是一个团队的队伍它就是团队~||~由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导~||~个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征．

19.关键事件法的缺点是（）。

单选题

A. 不能了解下属如何消除不良绩效~||~记录和观察费时费力~||~无法为考评者提供客观事实依据~||~不能贯穿考评期始终

20.下列符合笔试描述的是（）

多选题

A. 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力~||~笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争~||~由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度~||~可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率~||~成绩评定也比较主观