首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()。
单选题A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题
2.按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）
多选题A. 专业作业组~||~非专业作业组~||~轮班作业组~||~综合作业组~||~圆班作业组
3.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）
单选题A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识
4.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动
5.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
单选题A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年
6.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
多选题A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用
7.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
8.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单
9.导致绩效不佳的组织原因包括（）。
多选题A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本
10.关于目标管理法说法正确的是（）．
多选题A. 目标管理法的结果易于观铡~||~目标管理法适合对员工提供建议~||~便于不同部门问绩效横向比较~||~目标管理法直接反映员工的工作内容~||~目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
11.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
单选题A. 战术性管理~||~战略与战术相结合的~||~战略性管理~||~侧重当前人事工作的
12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。
多选题A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈
13.“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于（）。
单选题A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问
14.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。()
单选题A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学
15.（）通常指员工所获得的全部报酬。
单选题A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资
16.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）
多选题A. 设备定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~比例定员标准~||~综合定员标准
17.（）是人力资源开发的最高目标
单选题A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展
18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
单选题A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
19.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。
多选题A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规
20.关于职业技能，正确的说法是()。
单选题A. 职业技能决定着从业人员的职业前途~||~职业技能的提高，受职业道德素质的影响~||~职业技能主要是指从业人员的动手能力~||~职业技能的形成与先天素质无关
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