证券从业资格

1.人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

2.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：

多选题

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

3.关于节俭，正确的说法是（）。

多选题

A. 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

4.在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查

多选题

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

5.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

单选题

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

6.劳动法律行为包括（）。

多选题

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

7.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

多选题

A. 真实性~||~针对性~||~及时性~||~主动性~||~适应性

8.（）不属于人性的内容

单选题

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

9.（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

10.物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．

多选题

A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制

11.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于().

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题，解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

12.培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~有效实施培训~||~设计培训计划~||~计算培训成本

13.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

单选题

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

14.劳动法律包括（）。

多选题

A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容

15.导致绩效不佳的组织原因包括（）。

多选题

A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本

16.下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）

多选题

A. 简单易行~||~直接反映员工的工作内容，结果易于观测~||~需要加强企业基础管理~||~适用于从事科研工作的专家~||~节省管理成本

17.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

单选题

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

18.关于节俭，正确的说法是()。

单选题

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

19.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动技巧~||~劳动环境~||~劳动能力

20.根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（）。

多选题

A. 单项定员标准~||~多项定员标准~||~双向定员标准~||~综合定员标准~||~比例定员标准