首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题A. 水平比较法~||~横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法
2.培训需求分析的模型包括（）。
多选题A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型
3.最早提出组织承诺的是（）
单选题A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔
4.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。
单选题A. 讨厌~||~乏味~||~烦~||~没啥感觉
5.对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
单选题A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核
6.在管理手段上，现代人力资源管理（）
单选题A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一
7.选择风险型决策的前提包括（）
多选题A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可预算出种种自然状态发生的客观概率~||~可预算不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
8.培训评估手段的选择主要解决（）等问题。
多选题A. 如何进行中间效果的评估~||~如何进行培训~||~如何考核在工作中的运用情况~||~如何考核培训的成败~||~如何评估培训结束时受训者的学习效果
9.主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受
单选题A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况
10.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（）。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
11.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法
12.灵活的工作时间制度不包括（）
单选题A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制
13.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
多选题A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈
14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
15.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
单选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则
16.劳动法的首要原则是（）
单选题A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权
17.在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）
单选题A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表
18.人才交流中心的特点不包括（）
单选题A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉
19.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会
单选题A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非
20.需求不足性失业具体表现形式为（）
多选题A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业
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