证券从业资格

1.折扣折让定价策略包括（）

多选题

A. 数量折扣~||~功能折扣~||~现金折扣~||~季节折扣~||~推广折让和补贴

2.案例研究法是一种（）交流的培训方式。

单选题

A. 教学双方~||~信息双向性~||~劳资双方~||~理论与实践相互

3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

单选题

A. 在讨论一个论点时~||~在课程的任一部分~||~在开始一个新的话题时~||~目标考核时

4.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

6.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

多选题

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

7.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

8.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

9.工作分析中方法分析常用的方法是()

单选题

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

10.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）

单选题

A. 先定受训者再定培训内容~||~先定受训课时再定培训内容~||~先定受训目的再定培训内容~||~先定受训课程再定培训内容

11.一般来说，（）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

单选题

A. 物质报酬~||~工资~||~内部回报~||~奖励

12.人工成本总预算的决定因素包括（）。

多选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平

13.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

14.以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

多选题

A. 四六工作制~||~四三制~||~五班轮休制~||~四八交叉~||~四班三运转

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

16.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

单选题

A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员

18.最常用的情境模拟方法有（）。

多选题

A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论

19.路径－目标理论的领导行为类型是（）

多选题

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

20.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心