A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

A. 因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救~||~对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触~||~尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活~||~以“大恩不言谢”为基本准则

A. 无条件忠君~||~达则兼济天下，穷则独善其身~||~竭尽忠心和能力报效国家~||~在其位谋其政，不在其位不谋其政

A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论

A. 目标管理法的结果易于观测~||~目标管理法适合对员工提供建议~||~便于不同部门之间绩效的横向比较~||~目标管理法直接反映员工的工作内容~||~目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

A. 私密性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 物质报酬~||~工资~||~内部回报~||~奖励

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规