证券从业资格

1.人力资源管理的基础是（）

单选题

A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）

单选题

A. 经济关系~||~法律关系~||~劳动关系~||~政治关系

3.工作岗位分析信息的主要来源有（）．

多选题

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

4.均衡价格论是由（）提出的

单选题

A. 马歇尔~||~希克斯~||~亚当•斯密~||~瓦尔拉

5.在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 信息障碍~||~体制障碍~||~市场缺陷~||~人为障碍~||~经济滞后

6.风险型决策方法包括（）

多选题

A. 收益矩阵~||~决策树~||~线性规划法~||~微分法~||~敏感性分析法

7.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）o

单选题

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~岗位规范应从实际出发，设计出单位特色~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

10.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：

单选题

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

11.人员录用效用的计算公式为（）。

单选题

A. 人员录用效用=录用人数/招聘总成本~||~人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用~||~人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

12.公司员工绩效评审系统的功能有（）。

多选题

A. 约束考评者~||~解决绩效考评中存在的问题~||~对考评结果进行甄别~||~为员工提供发表意见的机会~||~确保考评结果的公正性

13.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）

多选题

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

14.职工代表大会的职权表现在（）。

多选题

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权

15.以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

单选题

A. 管理制度主要针对集体而非个人~||~业务规范所规定的对象均具有可重复性特点~||~管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范~||~技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

16.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

17.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：

单选题

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

18.下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错了话也不要紧张

19.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

多选题

A. 劳动报酬~||~休息休假~||~工作时间~||~保险福利~||~试用期限

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评