首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。
单选题A. 领导者参与模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型
2.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，
单选题A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议
3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④
5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
多选题A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺
6.岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
多选题A. 编制定员标准~||~产量定额标准~||~时间定额标准~||~编制定额标准~||~各类岗位人员标准
7.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
单选题A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象
8.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。
多选题A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程
9.职业教育不包括（）
单选题A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~特殊职业技术教育
10.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
多选题A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人
11.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
单选题A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分
12.在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
单选题A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色
13.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡．
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展
14.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
15.关于职业良心的说法中，正确的是()。
单选题A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作~||~一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录
16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是
单选题A. 工作成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度
17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
18.关于纪律的说法，正确理解的是（）。
多选题A. 纪律面前人人平等~||~遵守纪律没有商量~||~纪律是对自由的约束~||~对于不完善的纪律，无需遵守
19.劳动纪律的内容包括（）
多选题A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构
20.人力资源管理的基础是（）
单选题A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
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