A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 了解招聘会的档次~||~了解招聘会面对的对象~||~注意招聘会组织者~||~注意招聘会的信息宣传~||~注意招聘会的场地

A. 集体协作~||~简单协作~||~复杂协作~||~集体商议

A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

A. 小时工资率×实际工作时间~||~小时工资率×标准工作日小时数~||~日工资率×标准工作周日数~||~小时工资率×标准工作日数~||~日工资率×合格产品数量

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 制度规划~||~人力资源规划~||~战略规划~||~工作岗位分析

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度

A. 工作成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度