A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则

A. 多线制~||~巴洛克制~||~直线制~||~目标责任制

A. 经济效益~||~社会效益~||~最低成本~||~最大利润

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

A. 岗位工作说明书~||~任务工作说明书~||~部门工作说明书~||~公司工作说明书~||~质量工作说明书

A. 自强不息~||~公忠为国~||~诚实守信~||~爱岗敬业

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

A. 《公司法》~||~《合同法》~||~《安全法》~||~《工会法》

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能~||~通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展~||~通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性~||~满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

A. 诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件~||~诚信的确立以维护自身利益为前提~||~诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用~||~诚信包含着一种生活的谋略和技能

A. 企业管理制度~||~企业基本制度~||~企业薪酬制度~||~企业培训制度

A. 企业破产~||~劳动者死亡~||~劳动争议~||~战争~||~劳动者伤残

A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本~||~招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用~||~招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人