首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.延长工作时间是指超过（）的工作时间。
单选题A. 定额工时~||~平均工时~||~实耗工时~||~标准工时
2.劳动法律法规的基本特点是（）
单选题A. 体现国家意志~||~非强制性~||~非国家意志性~||~群众性
3.灵活的工作时间制度不包括（）
单选题A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制
4.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。
多选题A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~问卷填写者须署名~||~问题后应留填写意见的足够空间
5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
单选题A. 结果导向型考评方法~||~行为导向型主观考评方法~||~品质导向型考评方法~||~行为导向型客观考评方法
6.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
单选题A. 监督系统~||~控制系统~||~评审系统~||~申诉系统
7.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈
8.以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（）。
单选题A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
9.我国公民道德建设的基本原则是（）
单选题A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义
10.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。
单选题A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法
11.在管理手段上，现代人力资源管理（）
单选题A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一
12.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
单选题A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法
13.人工成本核算的目的在于（）。
多选题A. 改善费用支出结构，节约成本~||~了解使用劳动力所付出的代价~||~及时、有效地监督、控制生产经营流程~||~了解产品成本和人工成本的主要支出方向~||~提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力
14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
单选题A. 培训后勤准备~||~准备相关资料~||~确认培训时间~||~学员自我介绍
15.专题讲座法的优点包括（）。
多选题A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~内容有系统性~||~培训对象易于加深理解~||~可随时满足员工某一方面的培训需求
16.一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
多选题A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五
17.在（）请况下，劳动者视同工伤。
多选题A. 突发疾病死亡~||~在抢险救灾中受到伤害~||~在维护国家利益、公共利益中受到伤害~||~突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡~||~已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发
18.薪酬可以包括（）
多选题A. 工资~||~奖金津贴~||~提成工资~||~劳动分红~||~福利
19.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
20.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
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