证券从业资格

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规

单选题

A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度

2.()的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

3.影响产业购买者购买的主要因素有（）

多选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素

4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

单选题

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

6.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

单选题

A. 以立体开发为特征~||~以提高效率为核心~||~以挖掘潜力为宗旨~||~是一个完全独立理论体系

7.在面试过程中，考官不应该（）．

单选题

A. 刨造融洽的气氟~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用~||~了解应聘者的知识技能和非智力素质

8.企业员工工资总额管理不包括（）。

单选题

A. 工资水平的调整~||~工资总额的计划~||~工资总额的调整~||~工资总额的控制

9.（）不属于人力资源创新能力运营体系

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

10.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

11.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()：

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

12.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

13.导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

多选题

A. 外部环境的干扰~||~不同项目之间的交叉或相互影响~||~培训教师的素质与培训内容不符~||~培训项目的管理机构没有按照规划实施培训~||~规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日

15.成本相对较低的岗位评价方法是()。

单选题

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

16.劳动法律渊源包括（）。

多选题

A. 国务院劳动行政法规~||~劳动法律~||~宪法中关于劳动问题的规定~||~国际劳工标准~||~我国立法机关批准的相关国际公约

17.工作岗位分析信息主要来源于（）

多选题

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

单选题

A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度

19.劳动定额的基本形式有().

多选题

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

20.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试