证券从业资格

1.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

单选题

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

2.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

单选题

A. 定限排列法和成对排列法~||~逐一排列法和关键岗位排列法~||~相对排列法和绝对排列法~||~级别排列法和业绩排列法

3.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

单选题

A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上

6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

单选题

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

单选题

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

8.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬

单选题

A. 100~||~200~||~300~||~400

9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

单选题

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

10.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

11.分析工作绩效差距的具体方法有（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

12.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

多选题

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引并留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

15.产品改良包括（）。

多选题

A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良

16.由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）。

单选题

A. 先支持朋友，父母毕竟是自家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分

17.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

18.关于工作地组织说法正确的有（）。

多选题

A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能

19.劳动合同的续订的原则之一是（）。

单选题

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

20.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。

多选题

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求