证券从业资格

1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

2.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

多选题

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

3.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。

多选题

A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行召回制度~||~某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导~||~某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定~||~某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

单选题

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“

5.工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

多选题

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

6.劳动力供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1

7.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

多选题

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

8.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

单选题

A. 监督系统~||~控制系统~||~评审系统~||~申诉系统

9.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析

10.（）是劳动法最主要的表现形式

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

11.以下不属于员工动态特征的是（）。

单选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

12.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

13.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

单选题

A. 审查简历的页数~||~分析简历的附件~||~分析简历的结构~||~审查简历的主观内容

14.()是造成非正常失业的主要原因。

单选题

A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

15.（）属于员工的动态特征

多选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训

16.针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

17.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）

单选题

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策

19.在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）

单选题

A. 广告监管机构如何选择~||~广告载体如何选择~||~广告内容如何设计~||~广告投放渠道如何选择

20.我国的社会保障体系是由（）组成的。

单选题

A. 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费~||~养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤~||~社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚~||~公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济