证券从业资格

1.以下关于目标管理法的说法正确的是（）。

多选题

A. 目标管理法的结果易于观测~||~目标管理法适合对员工提供建议~||~便于不同部门之间绩效的横向比较~||~目标管理法直接反映员工的工作内容~||~目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

2.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 员工的劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的薪酬策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

4.场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。

多选题

A. 变革与学习~||~团结合作~||~心态和士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

5.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

6.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

多选题

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

7.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

8.岗位培训的实质是（）。

单选题

A. 结合实际按需施教~||~确保员工任职资格~||~提高员工总体素质~||~按照岗位需要培训

9.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

单选题

A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容

10.主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受

单选题

A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

11.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）

多选题

A. 绩效管理制度设计~||~具体考评标准设计~||~管理的总流程设计~||~具体考评程序设计~||~考评信息系统设计

12.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

13.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

单选题

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

15.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

16.劳动法律关系主体不包括（）

单选题

A. 企业~||~个体经济组织~||~社会团体~||~劳动行政部门

17.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

多选题

A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算离休退休金~||~了解人民的生活水平~||~计算最低工资标准

18.企业定员标准的内容不包括（）

单选题

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

19.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效知道面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

20.无领导小组讨论法可测评参试者的().

单选题

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度