证券从业资格

1.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

单选题

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

2.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

3.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

多选题

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

4.职工参与企业民主管理的形式包括（）

多选题

A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与

5.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会

6.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

7.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

8.生活中，你能够认可的观点是（）。

单选题

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影歪~||~众口铄金

9.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

单选题

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

10.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

11.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

单选题

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

12.()被称为企业的“宪法”，

单选题

A. 企业管理制度~||~企业基本制度~||~企业薪酬制度~||~企业培训制度

13.诚信的特征是（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人为性、表象性、资质性、辩证性~||~通识性、交互性、对应性、资质性~||~通识性、止损性、主观性、单向性

14.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。

单选题

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

15.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

单选题

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

16.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。

单选题

A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平~||~规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业~||~劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标~||~控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

18.职业教育不包括（）

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~特殊职业技术教育

19.下列不属于售前服务的是（）

单选题

A. 提供咨询~||~协助选购~||~提供零件~||~提供资料

20.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（）等多个方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置