A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

A. 组织目标~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 非国有企业实行民主协商制度~||~职工代表大会主要在国有企业中实行~||~职工大会和民主协商是并行不悖的制度~||~职工代表大会制度是对企业管理的替代

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~行为观察法~||~强迫选择法

A. 要素有用原理~||~品味对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

A. 不必承担~||~协商是否承担~||~应当承担~||~自愿选择承担

A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

A. 传播范围广~||~作用效果较长，信息量丰富~||~速度快~||~应聘人员数量大~||~企业的选择余地大

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系

A. 延长加工产品的周期~||~小组负责完成一件工作~||~多项操作代替一项操作~||~将管理者的部分职能转由生产者承担

A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策

A. 有效促进人发展~||~有效运用人的潜能~||~有效开发人的潜能~||~有效促进组织的发展~||~有效开发组织的潜能

A. 目的性~||~必要性~||~针对性~||~操作性