A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

A. 经济关系~||~法律关系~||~劳动关系~||~政治关系

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性

A. 劳动关系~||~劳动法律事件~||~劳动标准~||~劳动监督检查~||~社会保险

A. 体现薪酬的基本职能~||~体现薪酬的不同类型~||~体现人格差别~||~薪酬职能是薪酬管理的核心~||~体现劳动的基本形态

A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

A. 劳动关系法~||~劳动标准法~||~劳动保障法~||~劳动监督检查法~||~劳动合同法

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

A. 智力不足~||~能力不足~||~经验不足~||~人格特质不适合

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~劳动者基本状况

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配