A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A. 有效工资~||~支付工资~||~货币工资~||~实得工资

A. 任何一级组织只能有一个人负责~||~无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令~||~权力的运用必须受到监督~||~下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥~||~上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

A. 自下而上~||~由表及里~||~由里及表~||~由远及近

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

A. 5个工作日~||~7日内~||~7个工作日~||~10日内

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

A. ⑤⑥③④①②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定的经济关系

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

A. 两肋插刀、在所不惜的人~||~相互学习、相互激励和共同进步的人~||~工作进步、富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行