证券从业资格

1.（）是劳动法律关系的主要形态

单选题

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

2.信息的准确性的另一个含义是（）。

单选题

A. 同一信息具有统一性或唯一性~||~同一信息具有完整性或唯一性~||~同一信息具有唯一性或连贯性~||~同一信息具有完整性或连贯性

3.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。

多选题

A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互相协作

4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

单选题

A. 正激励策略~||~预防性策略~||~负激励策略~||~制止性策略

5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会()。

单选题

A. 找某某谈心，让他主动承担责任~||~闷在心里，佯装不知~||~向上司报告自己所了解到的情况~||~仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

6.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）。

单选题

A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案

7.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（）

单选题

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

8.从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划

9.招聘的效度：

填空题

10.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：

单选题

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

11.模拟训练法能够（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识

12.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）

单选题

A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望~||~为将来的培训反馈有用信息~||~为以后改进培训系统与效果提供可靠依据~||~分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

13.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是().

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

14.审核人工成本预算时应做到（）

多选题

A. 保证企业支付能力和员工利益~||~关注消费者物价指数~||~定期进行劳动力工资水平市场调查~||~关注有关政策的变化~||~关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

15.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

单选题

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

16.在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（）。

单选题

A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号

17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

单选题

A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质

18.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。

多选题

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

19.供给富有弹性表示为（）

单选题

A. Es﹤0~||~Es﹥0~||~Es﹤1~||~Es﹥1

20.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

多选题

A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工