证券从业资格

1.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

2.社会主义核心价值体系包括()。

多选题

A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观

3.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

单选题

A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量~||~为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作~||~正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性~||~调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

4.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.

单选题

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

5.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

判断题

6.关于节俭，正确的说法是()。

单选题

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

7.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 把自己的利益放在第一位~||~无条件地以他人利益为重~||~设身处地为对方着想~||~增强道德体验

8.心理测验按测验目的可分为（）

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

9.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

单选题

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

11.福利费用包括（）

多选题

A. 生活困难补助~||~医疗卫生费~||~计划生育补贴~||~住房公积金~||~冬季取暖补贴费

12.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（）等多个方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

13.（）应承担法律责任。

单选题

A. 企业违反集体合同的规定~||~个人不履行集体合同规定的义务~||~工会履行集体合同规定义务不当~||~工会不履行集体合同规定的义务

14.AP与MP的交点为（）的最大值

单选题

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

15.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

16.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

多选题

A. 辅导~||~按需培训~||~加速站~||~确定领导技能的范畴~||~制定培训发展规划

17.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。

多选题

A. 变革与学习~||~杰出债导~||~心态和_士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

18.利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）

多选题

A. 不要私下交谈，以免分散注意力~||~不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法~||~发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解~||~大家自由发言、自由想象~||~知无不言、言无不尽

19.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：

单选题

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

20.()不是效度的基本类型。

单选题

A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度