证券从业资格

1.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题

2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）

单选题

A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少

3.面试不能够考核应聘者的()。

单选题

A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力

4.（）不属于行为规范。

单选题

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

5.关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括（）。

多选题

A. 职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设~||~从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好~||~在工作和工作的决策中尽量克服主观性~||~从业人员自主培养职业责任

6.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

单选题

A. 集体协议~||~劳动关系~||~集体合同~||~劳动合同

7.在管理手段上，现代人力资源管理（）

单选题

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

8.你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（）•

单选题

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

9.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

10.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

单选题

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

单选题

A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质

12.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

单选题

A. 5个工作日~||~7日内~||~7个工作日~||~10日内

13.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

14.个别指导法的特点包括（）。

多选题

A. 有利于新员工工作创新~||~可以避免新员工盲目摸索~||~有利于新员工尽快融入团队~||~可以消除毕业生的工作紧张感~||~有利于传递企业优良传统

15.文明礼貌的具体要求是（）

单选题

A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情

16.关于面试下列说法错误的是（）

单选题

A. 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问~||~应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者~||~应尽量营造和谐自然的面试环境~||~面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

17.**协议与集体合同相比较（）。

单选题

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

18.从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划

19.根据解释主题的不同。正式解释分为()。

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

20.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。

多选题

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性