证券从业资格

1.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定

单选题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

单选题

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~感觉

4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

5.专题讲座法的优点包括（）。

多选题

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~内容有系统性~||~培训对象易于加深理解~||~可随时满足员工某一方面的培训需求

6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

7.绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

多选题

A. 考评方法的再审核~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性~||~考评使用表格的再检验

8.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（）

多选题

A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买

9.在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。

单选题

A. 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌．没有高低贵贱之分~||~以礼特人，促进和谐相处

10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

11.与法律比较，道德（）

单选题

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性

12.一般而言，（）较为客观。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

13.你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。

单选题

A. 先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

14.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

多选题

A. 基本工资~||~年薪~||~激励薪酬~||~红利~||~绩效工资

15.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

16.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

17.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲究使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

单选题

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容

18.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

19.（）不属于人员配置的原理。

单选题

A. 能位对应原理~||~精确对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

20.路径－目标理论的领导行为类型是（）

多选题

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型