A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

A. 成本较低，方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~有利于招聘到一流的人才~||~带来新思想和新方法~||~起到树立形象的作用

A. 管理制度主要针对集体而非个人~||~业务规范所规定的对象均具有可重复性特点~||~管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范~||~技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

A. 概率收益值~||~决策点~||~方案枝~||~状态节点~||~概率枝

A. 偏重保护~||~优先保护~||~平等保护~||~全面保护

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~体息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

A. 不能满足学员你的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~传授内容具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单项传授不利于教学双方互动

A. 机器成本预算~||~企业成本预算~||~人工成本预算~||~原料成本预算

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

A. 劳动法~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系~||~一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资~||~二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资~||~三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％~||~伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

A. 辅导~||~按需培训~||~加速站~||~确定领导技能的范畴~||~制定培训发展规划

A. 成本相对较高~||~适用于大企业管理岗位~||~划分类别是关键~||~对精度要求高

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育