A. 劳动合同必须经过鉴定~||~使用政府推荐的劳动合同示范文本~||~劳动合同符合企业利益的需求~||~劳动合同的法定条款不可或缺~||~劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

A. 传播范围广~||~作用效果较长，信息量丰富~||~速度快~||~应聘人员数量大~||~企业的选择余地大

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘者不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者可以预料到的问题

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

A. 合法性~||~主体平等性~||~意思表示一致性~||~法律约束性~||~双方利益的公平性

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A. 显性，隐性~||~男性，女性~||~城市，农村~||~现实，潜在

A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％