A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

A. 以岗定事~||~以人定岗~||~以职责定权限~||~以绩效定薪酬~||~以岗位定基薪

A. 自我实践型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应

A. 合法性和法律约束性~||~主体平等性和意思表示一致性~||~由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订~||~集体合同是规定劳动关系的协议~||~集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 个人与权力相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要

A. 观察法~||~测试法~||~情境模拟测试法~||~时间序列法~||~竞争五要素分析法

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 人才流失带来的经济损失~||~培训成本超出预算~||~专业技术的保密难度增大~||~送培人员选拔失当

A. 人才制高点~||~组织制高点~||~技术制高点~||~成本制高点~||~市场制高点

A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 温馨的~||~舒适的~||~宽敞的~||~安静的

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

A. 岗位工作说明书~||~任务工作说明书~||~部门工作说明书~||~公司工作说明书~||~质量工作说明书

A. 准确性高~||~成本较高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~可随时满足员工某一方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解