A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

A. 4~||~5~||~6~||~7

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 确定福利薪酬~||~明确实施福利的目标~||~确定福利对象~||~确定福利的支付形式~||~福利制度与绩效考评结合

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

A. 管理岗位的培训规范~||~生产岗位工作规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 产量定额规则~||~工时定额规则~||~劳动定额规则~||~薪酬定额规则

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 家庭主要关系~||~监督与岗位关系~||~心理品质要求~||~劳动条件和环境~||~思想政治面貌

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

A. 主体~||~内容~||~资格~||~客体~||~企业

A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利

A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~心理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态