证券从业资格

1.一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。

单选题

A. 诚信~||~仁义~||~反思~||~慎独

2.（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

3.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

单选题

A. 法律关系~||~命令关系~||~劳动关系~||~协作关系

4.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

多选题

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

5.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

多选题

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

6.（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

单选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~绩效成果~||~情感成果

7.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

单选题

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

单选题

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

9.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

单选题

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

10.()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

单选题

A. 内在一致性系数~||~稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数

11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

12.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会()。

单选题

A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决

14.一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）

多选题

A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度

15.职业道德的社会作用在于（）

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~促进良好社会风尚的形成~||~有利于提高人们的社会道德水平~||~有利于促进人的全面发展

16.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 体制障碍~||~市场缺陷~||~诚信障碍~||~经济滞后~||~信息障碍

17.无领导小组讨论法可测评参试者的().

单选题

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

18.人力资源管理的基础是（）

单选题

A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

19.下面属于劳动权的是（）．

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

20.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。

多选题

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工业绩考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷