A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度

A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训

A. 无领导小组讨论~||~案例分析法~||~决策模拟竞赛法~||~公文处理模拟法

A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上

A. 技能水平~||~工作业绩~||~工作经验~||~受教育程度~||~人际关系

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

A. 180~||~90~||~60~||~30

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

A. 当事人是特定的~||~内容是不确定的~||~劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务~||~有特定的表现形式~||~只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

A. 精神的与物质的~||~稳定的与非稳定的~||~有形的与无形的~||~货币的与非货币的~||~内在的与外在的

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

A. 标准工作时间是其他工作时间制度的基准~||~工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定~||~在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间~||~在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 是法律行为~||~主要采取协商会议的形式~||~协商会议由有关政府部门主持~||~协商代表双方人数各方至少3名~||~全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准