证券从业资格

1.人力资源管理的基础是（）

单选题

A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

2.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）

单选题

A. 它规定了劳动关系的调整规则~||~它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则~||~它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

3.纵向工作扩大化的主要内容是（）。

单选题

A. 延长加工产品的周期~||~小组负责完成一件工作~||~多项操作代替一项操作~||~将管理者的部分职能转由生产者承担

4.与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（）。

单选题

A. 事后性、柔和性~||~自觉性、事前性~||~广泛性、强制性~||~自发性、自由性

5.劳动标准法的构成为（）

多选题

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~工作时间法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法

6.优秀团队在合作方面的特征有（）

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

7.企业纵向一体化的主要目的包括（）。

多选题

A. 控制原料生产的成本~||~把供应商的利润转化成自己的利润~||~控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压~||~获取价值链重组的利益~||~扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

8.总供给等于（）之和

单选题

A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入

9.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

10.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（）。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

11.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

12.具有内耗性特征的资源是()

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

13.按设备定员，即根据（）来计算定员人数。

多选题

A. 出勤率~||~设备需要开动班次~||~工人看管定额~||~设备需要开动的台数~||~生产任务的数量

14.所谓办事公道，意思是()。

单选题

A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待

15.制定招聘计划的主要依据有（）。

多选题

A. 招聘策略~||~招聘程序~||~人力资源规划~||~工作分析~||~招聘渠道

16.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同

17.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

单选题

A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程

18.（）是对企业总体框架的设计．

单选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~岗位规划

19.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是赚小便宜吃大亏~||~把握节约有度的本质十分重要

20.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

单选题

A. 个人~||~外部~||~组织~||~管理