证券从业资格

1.心理测验按测验的方式可分为（）。

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

2.劳动法律关系的构成要素不包括（）。

单选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则

3.关于货币工资计算公式正确的是（）

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单价×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量

4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()

单选题

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

5.运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）

单选题

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

单选题

A. 官能够提高学员的行为能力~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系~||~适用于高层管理人员、中层管理人员的培训~||~该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

7.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

单选题

A. 保证员工合法权益~||~降低人力资源管理费用~||~防止滥用管理费用~||~最大限度地控制人工成本

8.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）

单选题

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

9.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。

多选题

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

10.企业定员管理的作用不包括（）

单选题

A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准~||~科学的定员是企业内部员工调配的主要依据~||~合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础~||~合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

11.（）一般是在绩效管理初期进行。

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

12.集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。

多选题

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

13.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

14.（）分为工资和薪金两种形式。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给

15.关于预测效度，下列说法正确的有（）

多选题

A. 多用于知识测试~||~不适用于能力测试~||~是考察选拔方法是否有效的常用指标~||~用来预测将来行为有效性的程度~||~能真正测出想测的内容的程度

16.劳动法律事件包括（）。

多选题

A. 企业破产~||~战争~||~劳动争议~||~劳动者死亡~||~劳动者伤残

17.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）

单选题

A. 乘坐公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

18.培训课程实施的前期准各工作不包括（）。

单选题

A. 确认培训时间~||~准备相关资料~||~培训后勤准备~||~培训器材维护

19.什么是人力资源的流动?

填空题

20.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

单选题

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘