A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整利率~||~调节法定准备金率

A. 按设备定员~||~按岗位定员~||~按任务定员~||~按比例定员

A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 处处为企业着想~||~坚持企业利益高于一切~||~尊重集体，核心就是尊重领导~||~忠诚所属企业

A. 通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

A. 确认培训学员~||~培训后勤准备~||~确认培训时间~||~准备相关资料~||~确认培训教师

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系~||~宣传

A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容

A. 适用范围上的无限定性~||~形式上的多样性~||~内容上的不稳定性~||~任意解读性

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力