证券从业资格

1.()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

2.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

判断题

3.企业薪酬制度的职能不包括（）。

单选题

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

4.如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。

单选题

A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿~||~一般不会相信上司的话~||~很气愤，但也没有办法~||~这样的上司难以服众，也让人看不起

5.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

单选题

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

单选题

A. 看管岗位的负荷量~||~生产班次及倒班要求~||~岗位危险与安全程度~||~实行兼职作业的可能性

7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

8.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

单选题

A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0

9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。

单选题

A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制

10.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。

多选题

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会

11.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

单选题

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

12.纵向工作扩大化的主要内容是（）。

单选题

A. 延长加工产品的周期~||~小组负责完成一件工作~||~多项操作代替一项操作~||~将管理者的部分职能转由生产者承担

13.对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

单选题

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~感觉

15.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

单选题

A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员~||~根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金~||~明确规定超出部分多少百分比作为奖金~||~颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

17.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

18.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

多选题

A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈

19.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

多选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

20.心理测验按测验的方式可分为（）

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验