证券从业资格

1.现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

多选题

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

2.董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙-自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。

单选题

A. 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料~||~不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了~||~回去取材料，向董事长说明情况~||~一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟

3.科学发展观指的是（）。

单选题

A. 科学发展，高效发展，健康发展~||~以科学为本．科学、平稳、顺利发展~||~以人为本，全面、协调、可持续发展~||~以人为本，科学、高教、健康发展

4.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

5.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

单选题

A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定~||~制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定~||~内部劳动规则的内容是否符合工会的规定~||~制定内部劳动规则的主体是否合法

6.为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（）办法。

多选题

A. 加餐~||~适当组织员工交叉上班~||~适当增加夜班前后的休息时间~||~缩短上夜班的次数~||~平衡各个轮班人员的配备

7.产品改良包括()。

多选题

A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良

8.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

单选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

9.（）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

单选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的对象

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）

单选题

A. 外部环境~||~组织条件~||~组织目标~||~人员变动

11.所谓办事公道，意思是()。

单选题

A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待

12.下列陈述中最恰当的是()。

单选题

A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

13.福利费用包括（）

多选题

A. 生活困难补助~||~医疗卫生费~||~计划生育补贴~||~住房公积金~||~冬季取暖补贴费

14.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

单选题

A. 通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

16.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

17.绩效管理系统的设计包括（）。

多选题

A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔

18.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()：

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

19.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

单选题

A. 以员工为制定主体~||~只在本企业内适用~||~由劳动者参与制定~||~由单位行政决定和公布

20.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上